Analista de Recursos Humanos

25/05/2019

O Analista de Recursos Humanos, ou Analista de RH, é o profissional com algumas funções vitais dentro de uma empresa, que são múltiplas e variadas. Ele é responsável em desenvolver uma série de atividades com foco estratégico: gerencia o oquadro de funcionários, planeja e desenvolve os programas de treinamento interno, acompanha a integração dos empregados novatos, também cuida de processos trabalhista, a famosa papelada burocrática, e além de tudo isso, também cuida de questões organizacionais e práticas, onde, ele deve garantir que a empresa, com sua identidade, seja preservada e seus valores internos respeitados.

Mas afinal…

O que faz um Analista de Recursos Humanos?

O que faz um Analista de Recursos Humanos
O que faz um Analista de Recursos Humanos

No departamento de Recursos Humanos, o Analista de Recursos Humanos, se ocupa das atividades que exigem estratégia e muita atenção:

  • Administrar e organizar quadro de funcionados: o Analista de Recursos Humanos é quem possui o conhecimento sobre os funcionários da empresa, seja conhecimento pessoal sobre eles até o número de funcionários ou o papel de cada um deles no funcionamento interno da empresa, garantindo que todos os direitos e deveres sejam cumpridos corretamente e em todo o tempo;
  • Assegurar os direitos dos funcionários: É ele quem deve saber e conhecer todos os direitos dos colaboradores da empresa, além de se preocupar que eles estejam sendo cumpridos à risca, de acordo com a Legislação Trabalhista (leis e exigências sindicalistas também entram). Assim, ele evita que a empresa tenha prejuízos ao pagar multas ou respondendo a processos judiciais;
  • Decidir cargos e salários: é ele o responsável a ajudar e definir os cargos necessários na empresa, as responsabilidades de cada um e seus requisitos, para que assim, possa auxiliar também na fixação dos benefícios e salários correspondentes. O Analista de Recursos Humanos contribui diretamente nas tomadas de decisão com relação da movimentação dos empregaods da empresa, como por exemplo os casos de promoções, alterações de cargos e transferências de setor;
  • Propor e implementar os programas de treinamento interno: O profissional supervisiona o treinamento de novos colaboradores, tornando clara as funções, responsabilidades e as diretrizes a serem seguidas dentro da empresa. Essa atividade pode ser terceirizada, e neste caso, é fiscalizada pelo Analista de Recursos Humanos, que também é responsável por elaborar e acompanhar as ações necessárias para o desenvolvimento pessoal para a correta capacitação e motivação dos colaboradores da empresa;
  • Realizar recrutamentos: Além de identificar as necessidades internas da empresas para com novos colaboradores, o Analista de Recursos Humanos fica responsável pelo recrutamento, seleção e contratação de novos funcionários. Ele elabora os anúncios de vagas de emprego, pensa nas formas de divulgação e aplica as melhores metodologias para verificar as habilidades dos canditados e sua compatibilidade com o cargo;

Quanto ganha um um Analista de Recursos Humanos?

Quanto ganha um um Analista de Recursos Humanos?
Quanto ganha um um Analista de Recursos Humanos?

O salário para a remuneração do Analista de Recursos Humanos depende de alguns fatores, como o estado no qual ele trabalha e o porte da empresa.

De acordo com o site Love Mondays, os salários de um Analista de Recursos Humanos podem variar entre R$ 1.174 e R$ 5.356, podendo chegar até R$ 43.000 mas com a média nacional em R$ 3.135.

Como em qualquer profissão, quanto mais qualificações, experiência e anos na função o Analista de Recursos Humanos tiver, maior a possibilidade dele receber um bom salário (ou o teto postado neste artigo). Ter domínio de outros idiomas e especializações na área são diferenciais que tornam os candidatos bme mais atrativos para as empresas.

Traçar um plano de Carreira pode ajudar o profissional a definir que tipo de especialização é mais adequada para seus objetivos pessoais. Um Analista de Recursos Humanos pode se tornar um Gerente de Recursos Humanos por exemplo.

Como se tornar um Analista de Recursos Humanos?

Como se tornar um Analista de Recursos Humanos?
Como se tornar um Analista de Recursos Humanos?

As vagas disponíveis para este tipo de profissional costumam ter requisitos com uma série de habilidades simples e de fácil preenchimento. Veja abaixo os exemplos básicos para a vaga:

Requisitos

  • Conhecimento básicos em Word, Excel e PowerPoint;
  • Conhecimento com ferramenta de ponto;
  • Experiência com gerenciamento de pessoas;

Opcionais

  • Formação superior com psicologia, completa ou cursando;
  • Inglês fluente;
  • Espanhol Fluente;

Atribuições

  • Conduzir processos internos seletivos;
  • Controlar e organizar documentação trabalhista de colaboradores;
  • Controlar e tratar ponto eletrônico;
  • Controlar treinamentos internos de toda(s) unidade(s);
  • Dar apoio no desenvolvimento de ações motivacionais de Recursos Humanos;
  • Desenvolver Atividades de todos os subsistemas de Recursos Humanos;
  • Seguir e adminsitrar o regimento interno, normas e procedimentos corporativos interno;

Como é o mercado de trabalho para um Analista de Recursos Humanos?

Como é o mercado de trabalho para um Analista de Recursos Humanos?
Como é o mercado de trabalho para um Analista de Recursos Humanos?

O mercado de trabalho para o Analista de Recursos Humanos é extrememante amplo: você pode trabalhar desde pequenas empresas até em grandes empresas multinacionais ou em alguma das milhares de suas unidades, passando por empresas de qualquer segmento, como indústria, orgãos públicos, varejo, instituições de ensino, entre outras tantas.

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